Chế độ đãi ngộ

Nhân viên chính thức của Công ty sẽ được nhận những chế độ đãi ngộ và phúc lợi như sau:

  1. Lương + Phụ cấp:
  • Lương theo năng lực
  • Lương theo năng suất làm việc
  • Lương tháng 13
  • Các loại phụ cấptheo yêu cầu và tính chất công việc (phụ cấp xăng xe, điện thoại…)
  • Chế độ xem xét điều chỉnh lương hàng năm
  • Công ty hỗ trợ ăn ca tại nhà máy
  1. Thưởng:
  • Thưởng đột xuất cho cá nhân/ tập thể có thành tích xuất sắc
  • Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả trong sản xuất – kinh doanh…

 

  1. Chế độ bảo hiểm:
  • Tham gia Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả nhân viên
  • Tham gia gói Bảo hiểm sức khỏe đối với cấp quản lý
  1. Chế độ phúc lợi khác:

Ngoài các chế độ theo quy định của Pháp luật, Công ty còn có các chế độ phúc lợi sau:

  • Chính sách thăm hỏi khi : ốm đau, thai sản, kết hôn, tang chế cụ thể từng trường hợp
  • Tất cả  nhân viên chính thức đều được nhận các khoản thưởng bằng tiền (hoặc hiện vật có giá trị tương đương) vào các dịp:
    • Ngày Tết Dương lịch (1/1)
    • Ngày Quốc Tế Phụ Nữ (8/3)
    • Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm Lịch)
    • Ngày Quốc Tế Lao Động và giải phóng miền nam (1/5) 30/4)
    • Ngày Quốc Tế Thiếu Nhi (1/6)
    • Ngày Quốc Khánh (2/9)
    • Ngày Tết trung thu (15/08 Âm lịch)
    • Ngày Thành Lập Công Ty
    • Ngày Sinh nhật nhân viên
    • Mừng tuổi đầu năm mới
  • Tất cả nhân viên được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
  • Nhân viên được cấp phát bảo hộ lao động, đồng phục hàng năm
  • Hàng năm công ty tổ chức các chương trình Team buiding để gắn kết nhân viên